Bekendtgørelse om Psykisk Arbejdsmiljø (BEK nr. 1406)
Lovkrav om forebyggelse af stor arbejdsmængde og tidspres, uklare krav, krænkelser og vold.
Med Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er arbejdsgiverens pligter samlet og præciseret i fem kerneområder: 1) Stor arbejdsmængde og tidspres, 2) Uklare og modstridende krav, 3) Høje følelsesmæssige krav, 4) Krænkende handlinger (herunder mobning og seksuel chikane) samt 5) Arbejdsrelateret vold i og uden for arbejdstid.
Centrale myndigheds- og dokumentationskrav
Planlægning og tilrettelæggelse ved stor arbejdsmængde (§ 13)
BEK nr. 1406 § 13Arbejdet skal i alle led planlægges, så ubalance mellem de opgaver, der skal løses, og den tid der er til rådighed, ikke forringer sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt.
Forebyggelse af krænkende handlinger og psykisk førstehjælp (§ 22-27)
BEK nr. 1406 § 22-27Virksomheden skal have klare retningslinjer mod krænkende handlinger samt beredskab for psykisk førstehjælp og defusing ved voldsomme episoder eller arbejdsulykker.
Kontroltjekliste ved tilsyn
- ✓Indgår spørgsmål om arbejdsmængde, tidspres og uklare krav direkte i virksomhedens APV?
- ✓Har ledelsen etableret faste prioriteringer, når der opstår spidsbelastning eller sygdom?
- ✓Findes en kendt procedure for håndtering af krænkende handlinger og konflikter?
Typiske mangler ved kontrolbesøg
- !At behandle langvarigt tidspres som et individuelt robusthedsproblem frem for et organisatorisk APV-punkt.
Udarbejd virksomhedens skriftlige APV og handlingsplan nu
Indtast CVR-nummer, gennemgå de 6 trin og hent færdig PDF med risikomatrix og underskriftsblad.