Årlig Arbejdsmiljødrøftelse – Lovkrav, Dagsorden og Dokumentation
Sådan afholder og dokumenterer du den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse jf. AML § 6a og § 7.
Alle virksomheder med ansatte skal mindst én gang om året afholde en arbejdsmiljødrøftelse mellem arbejdsgiver og medarbejdere (eller AMO). Ved et tilsyn fra Arbejdstilsynet skal arbejdsgiveren kunne dokumentere skriftligt, at drøftelsen har fundet sted.
Centrale myndigheds- og dokumentationskrav
De 4 lovpligtige punkter på dagsordenen
BEK nr. 65 § 9, stk. 11) Evaluering af det seneste års samarbejde og resultater, 2) Fastlæggelse af det kommende års arbejdsmiljømål, 3) Tilrettelæggelse af samarbejdsformen, og 4) Vurdering af om der er den nødvendige sagkundskab i virksomheden.
Opfølgning på supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Arbejdsmiljøloven § 9, stk. 2For virksomheder med AMO (10+ ansatte) skal det desuden drøftes og dokumenteres, at AMR og arbejdsledere har fået tilbudt 1,5 dags årlig supplerende uddannelse.
Kontroltjekliste ved tilsyn
- ✓Er datoen og deltagerne for seneste årlige arbejdsmiljødrøftelse noteret skriftligt?
- ✓Er der opstillet 1-3 konkrete arbejdsmiljømål frem til næste års drøftelse?
Typiske mangler ved kontrolbesøg
- !At drøftelsen kun holdes mundtligt over frokosten uden et dateret referat, der kan vises til Arbejdstilsynet.
Udarbejd virksomhedens skriftlige APV og handlingsplan nu
Indtast CVR-nummer, gennemgå de 6 trin og hent færdig PDF med risikomatrix og underskriftsblad.