Tilsyn & AMOArbejdsmiljøloven § 6a-8 & BEK nr. 65 kap. 3-5DS/ISO 45001:2018 pkt. 5.4 (Høring og medinddragelse)

Arbejdsmiljøorganisation (AMO) og Årlig Arbejdsmiljødrøftelse

Regler for virksomheder med 1-9 ansatte, 10-34 ansatte og 35+ ansatte jf. Arbejdsmiljøloven § 6a-7b.

LOVGRUNDLAG & ANVENDELSESOMRÅDE (AT-vejledning F.3.1 (Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder))

Samarbejdet om sikkerhed og sundhed på danske arbejdspladser er lovreguleret efter antallet af ansatte. Uanset virksomhedens størrelse skal der hvert år afholdes en dokumenteret årlig arbejdsmiljødrøftelse, hvor det kommende års mål og samarbejdsform fastlægges.

Centrale myndigheds- og dokumentationskrav

1-9 ansatte: Direkte samarbejde + årlig arbejdsmiljødrøftelse

Arbejdsmiljøloven § 6a

I virksomheder med 1-9 ansatte sker samarbejdet ved løbende direkte kontakt mellem arbejdsgiver og ansatte. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal afholdes og kunne dokumenteres.

10-34 ansatte: Arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau

Arbejdsmiljøloven § 6b

Virksomheden skal oprette en AMO bestående af mindst én udpeget arbejdsleder og én valgt arbejdsmiljørepræsentant (AMR) med arbejdsgiveren som formand. Begge skal gennemføre lovpligtig 3-dages arbejdsmiljøuddannelse.

35+ ansatte: AMO i 2 niveauer (Arbejdsmiljøgrupper + Arbejdsmiljøudvalg)

Arbejdsmiljøloven § 6c

Der etableres arbejdsmiljøgrupper for de enkelte afdelinger til de daglige opgaver samt et overordnet Arbejdsmiljøudvalg (AMU) til overordnet planlægning og koordinering.

Kontroltjekliste ved tilsyn

✓Er der valgt arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og udpeget arbejdsleder ved 10+ ansatte?
✓Har AMO-medlemmer gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse inden 3 måneder?
✓Tilbydes AMO-medlemmer 1,5 dags supplerende uddannelse hvert år?
✓Foreligger referat fra de seneste 12 måneders årlige arbejdsmiljødrøftelse?

Typiske mangler ved kontrolbesøg

!At undlade den årlige arbejdsmiljødrøftelse i mindre virksomheder under 10 ansatte.
!At glemme at medregne deltidsansatte og lærlinge ved opgørelse af 10-medarbejdergrænsen.
!Manglende opslag om hvem der er valgt som arbejdsmiljørepræsentant (AMR).

GENERÉR LOVPLIGTIG DOKUMENTATION

Udarbejd virksomhedens skriftlige APV og handlingsplan nu

Indtast CVR-nummer, gennemgå de 6 trin og hent færdig PDF med risikomatrix og underskriftsblad.

Start APV-generator